El secretario del Trabajo y Competitividad, Ignacio López, señaló que la reforma ha agilizado la justicia laboral y el T-MEC ayudará a la democracia sindical
Ante los desafíos que deben enfrentar los sindicatos a partir del 1 de Mayo, por la reforma laboral, y para dar cumplimiento a los puntos establecidos en el Tratado de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es fundamental mantener la unidad, subrayó el titular de la Secretaría del Trabajo y Competitividad (STyC) de Tlaxcala, Ignacio López Sánchez.
Al participar en la inauguración del curso “Introducción a la actividad sindical y al nuevo marco jurídico laboral”, organizado por la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Tlaxcala, el funcionario señaló que hay una importante carga de trabajo por el rezago de expedientes laborales que daba seguimiento la extinta Junta de Conciliación y Arbitraje.
Añadió que la reforma ha traído una justicia laboral más rápida y expedita con el funcionamiento de los centros de conciliación y registro federal y local.
“En la STyC nos hemos quedado con una gran carga de trabajo y responsabilidad, tenemos que sacar el gran rezago que tenemos de expedientes laborales en la junta local de conciliación, desde noviembre pasado la gobernadora inauguró los centros de conciliación y partir de esa fecha empezaron a tener vigencia y han tenido un trabajo destacado”, explicó al afirmar que el personal de la dependencia a su cargo ha sido reconocido por su responsabilidad con su trabajo.
En el mencionado curso se mostrarán los alcances de la reforma laboral en beneficio de los trabajadores, un nuevo paradigma que se suma al desafío que plantea el comercio internacional con el T-MEC a la democracia sindical: “que no haya apariencia, sino que haya una auténtica vida democrática que los trabajadores sean respetados y tengan el impulso que requiere para una plena vigencia”, dijo.
En su oportunidad, el secretario general de la CTM en Tlaxcala, Pascual Grande, resaltó que este curso tiene como objetivo brindar a los agremiados las herramientas encaminadas a las próximas revisiones salariales e integrar los nuevos contratos colectivos de trabajo en los centros laborales de la entidad.
Al respecto, la directora del Centro de Conciliación Federal, Ruth Ojeda, y del Centro Estatal de Conciliación local, José Badillo, explicaron que se ha resuelto entre 80 y 82 por ciento de los asuntos laborales tras la desaparición de las juntas locales, lo que dio vida a la creación de los Tribunales Laborales, donde se recibe un aproximado de 20 por ciento de casos.
En tanto, la titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Jakqueline Ordoñez Brasdefer, aseveró que este organismo se mantendrá al pendiente de que los centros de trabajo respeten los derechos laborales considerados en la constitución, entre las que se encuentra garantizar la seguridad social, la permanencia del empleo, indemnización en caso de despido injustificado o con justa causa legal, a un salario y reparto de utilidades, por citar algunos.