“Pandemia hizo visible la conexión que existe entre el trabajo doméstico y de cuidados con el trabajo para las empresas”
La igualdad entre mujeres y hombres como estrategia empresarial, fue el tema que la Mtra. Aída Cerda Cristerna, consultora especialista en género, economía e igualdad laboral, analizó como parte del webinar organizado por la UDLAP Jenkins Graduate School, y que fue moderada por la Mtra. Nancy García González, coordinadora del área de Negocios y Finanzas de la UJGS.
La Mtra. Aída Cerda mencionó que los retos que enfrentamos como sociedad para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres son tan grandes que se necesita abordarlos desde las políticas públicas, la educación, los sindicatos, los hogares y desde las empresas.
Destacó que a pesar de que hoy en México la matrícula universitaria es paritaria, es decir, es 50% mujeres y 50% hombres, esto no se refleja en el mercado laboral. Asimismo, dio datos del 2020 otorgados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que demuestran la desigualdad que existe entre hombres y mujeres: “Hoy solamente el 45% de las mujeres en edad de trabajar están en la vida económica del país en comparación con el 76% de los hombres; es decir, hay todavía una brecha del 30% en la participación entre mujeres y hombres».
Las mujeres que logran entrar al mercado laboral lo hacen por los salarios más bajos, la tercera parte de las mujeres en nuestro país trabajan por un salario mínimo en comparación con una quinta parte de los hombres. En cuanto a la jubilación, solo el 12% de las mujeres tendrán una pensión respecto a 29% de los hombres.
«Las mujeres empresarias enfrentan retos mayores en cuanto a la inserción, en cuanto a tener negocios exitosos y que tengan un crecimiento que les permita desarrollarse. En el mundo corporativo podemos ver que en cuanto al nivel de entrada hay un 37% de presencia de mujeres contra un 63% de los hombres y es aquí donde nos preguntamos ¿qué es lo que pasa si la mitad de la matrícula universitaria son mujeres»
Afirmó que si algo ha sido visible durante esta pandemia ha sido esta relación tan íntima que existe entre el trabajo de oficina con el trabajo dentro de los hogares. “En estos días, donde hay que limpiar todo, cuidar personas enfermas, donde hay que estar pendiente que si el niño toma la clase y al mismo tiempo atender una reunión o las llamadas de nuestro jefe o jefa, ha sido mucho más visible como están conectados el trabajo doméstico y de cuidados con el trabajo para las empresas; por ello es muy importante reconocer que un amplio porcentaje del bienestar de las personas en una empresa tiene que ver con cómo logran conciliar su vida en el trabajo doméstico y de cuidado”.
Finalmente, para cerrar su ponencia, la Mtra. Aída Cerda Cristerna dijo que, con la igualdad, formaríamos parte de una sociedad más igualitaria e incluyente: “Lograr esta igualdad de oportunidades y de trato para las mujeres y hombres está en nuestras manos”.