La presidenta Claudia Sheinbaum anuncio que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas se llevará a cabo de manera gradual, hasta lograrse en su totalidad en el año 2030. Además, adelantó que no se reducirán los salarios ni las prestaciones a los trabajadores.
🇲🇽🙋🏻♀️ La jornada de 40 horas será gradual hasta 2030, explicó la presidenta @Claudiashein al presentar la iniciativa. La reducción será escalonada a partir de 2027, dijo.
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— URBANO📍Noticia Puebla y Tlaxcala (@urbano_noticias) December 3, 2025
En la conferencia mañanera de Palacio Nacional, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños sostuvo que ha habido diálogo entre empleadores y trabajadores, así como sus representantes, para que de manera paulatina, durante el sexenio, se cumpla el compromiso hecho por la mandataria.
“La reducción de la semana de trabajo tendría que ser el resultado de un amplio consenso, construido a partir de la escucha, del diálogo social y de la colaboración. Para ello, nos instruyó al equipo de la Secretaría del Trabajo, a organizar una serie de foros de mesas de trabajo a lo largo y ancho del país. Así, desde mediados del mes de junio y hasta finales de noviembre, en un periodo de cerca de cinco meses realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de más de 2 mil representantes en estos ejercicios de diálogo”, explicó.
También, detalló que se evaluaron las experiencias previas en otros países del mundo y los estudios realizados al respecto, así como aquellos hechos en la Organización Internacional de Trabajo, junto con múltiples especialistas. Todos apuntan que reducir la semana laboral trae beneficios, no sólo para las y los trabajadores, sino también para las unidades económicas y para la economía.
“En general, la reducción de la jornada produce aumentos en la productividad, fortalece la cuestión social en los países en donde es instrumentada, al igual que produce múltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores”, comentó.
Entre los beneficios de la salud, se encuentran la reducción de la fatiga y con ello de los accidentes laborales; un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral; la reducción del riesgo de padecimiento de enfermedades del corazón, así como mejoras del autocuidado, como en la alimentación, la activación física, el descanso, la socialización, entre otros.
Con información de Milenio
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