En 2017, se registraron 17 huelgas, 10 de ellas en la Ciudad de México, cuatro en Jalisco, y una en Campeche, Michoacán y Tlaxcala
Durante 2017 las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje reportaron 17 estallamientos de huelga en cinco estados y un aumento del 10.7 por ciento de los emplazamientos a huelga.
Tlaxcala es una de las entidades con el menor número de conflictos laborales judicializados; sin embargo, durante 2017 un estallamiento a huelga la colocó en el grupo de los cinco estados con huelgas relacionadas a violaciones del contrato colectivo de trabajo.
El reporte sobre la Estadística Laboral del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), refiere que el año pasado se registraron 17 huelgas, 10 de ellas en la Ciudad de México, cuatro en Jalisco, y una en Campeche, Michoacán y Tlaxcala, respectivamente.
Con esto, la entidad ocupa el último lugar respecto a las relaciones laborales con jurisdicción local, condición que está relacionada con el porcentaje de la inversión pública y privada para generar agrupaciones de trabajadores; en contraparte, Sonora, Jalisco y Ciudad de México tuvieron entre 90 mil y 70 mil relaciones laborales y entre 10 mil y 5 mil conflictos durante el año pasado.
Al respecto, La entidad tiene menos de 700 relaciones laborales con una tasa de conflictos, solucionados en 2017, de poco más del 50 por ciento, y tuvo una tasa de entre 100 y 200 emplazamientos a huelga solucionados.
En este caso, las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos de trabajo fueron: Ciudad de México (14.1 por ciento), Jalisco (10.6), Nuevo León (7.8), Guanajuato (7.0), México (5.8), Chihuahua (4.9), Sonora (4.8) y Coahuila (4.4).
A nivel nacional, el INEGI reportó 228 mil 828 conflictos individuales, el 92.9 por ciento tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.
Para 2017, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos. De ellos, el 84.5 por ciento tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.
Por último, el 51.4 por ciento de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio y el 25.9 por ciento fue por desistimiento; mientras que los emplazamientos a huelga registraron un crecimiento de 10.7 por ciento con respecto al año 2016, al pasar de 21 mil 643 a 23 mil 950 casos.